Derecho Laboral
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo según se ajuste o no a la ley. Analizamos las causas alegadas por la empresa y el procedimiento seguido para determinar si conviene reclamar la readmisión, una indemnización mayor o ambas cosas.
¿Es su caso? Para trabajadores despedidos que quieren saber si su despido es válido y qué pueden reclamar.
Un abogado revisará su situación y le contactará con los próximos pasos. Sin compromiso.
Nos cuenta su situación y resolvemos sus primeras dudas, sin compromiso.
Analizamos la documentación y valoramos la mejor estrategia legal para su situación.
Nos encargamos de la tramitación completa, manteniéndole informado en cada paso.
Le acompañamos hasta la resolución de su caso, con seguimiento personalizado.
Tiene 20 días hábiles desde la fecha del despido. En ese plazo hay que presentar la papeleta de conciliación, paso previo a la demanda. No espere: el plazo no se amplía.
Depende del tipo de despido. En un despido objetivo procedente, 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. Si se declara improcedente, 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. Si es nulo, la readmisión y los salarios dejados de percibir.
Sí. Cualquier despido, incluido el disciplinario, le da acceso a la prestación por desempleo si ha cotizado el tiempo mínimo exigido. Reclamar el despido no le hace perder ese derecho.
¿Tiene otra duda? Cuéntenos su caso y le responderemos personalmente.
Reclamamos salarios, pagas extra o finiquitos que su empresa no le ha abonado.
Ver servicioLe ayudamos a obtener la indemnización y las prestaciones que le corresponden tras un accidente laboral.
Ver servicioLe defendemos frente al acoso o la discriminación en el entorno de trabajo.
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