laboral
Ya sea que le hayan despedido de forma injusta, que su empresa le deba dinero, que haya sufrido un accidente laboral o que esté viviendo una situación de acoso, defendemos sus derechos con un enfoque práctico y resolutivo.
También asesoramos a empresas y autónomos para que sus decisiones laborales estén bien fundamentadas. Elija el servicio que necesita:
Analizamos su despido y reclamamos la indemnización o readmisión que le corresponde.
Ver servicioReclamamos salarios, pagas extra o finiquitos que su empresa no le ha abonado.
Ver servicioLe ayudamos a obtener la indemnización y las prestaciones que le corresponden tras un accidente laboral.
Ver servicioLe defendemos frente al acoso o la discriminación en el entorno de trabajo.
Ver servicioSi deja pasar el plazo, pierde el derecho a reclamar. No espere.
20 días hábiles
para impugnar un despido desde la fecha en que se produce.
1 año
para reclamar salarios, pagas extra, horas extra o finiquitos no pagados.
33 días por año
de indemnización en un despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades.
En lo laboral los plazos son muy cortos. Revisamos su caso de inmediato para que no pierda su derecho a reclamar.
Calculamos la indemnización, los salarios o las prestaciones que le corresponden, al céntimo.
Buscamos un acuerdo con la empresa siempre que sea posible, sin renunciar a ir a juicio si hace falta.
Defendemos a trabajadores y también asesoramos a empresas y autónomos en sus decisiones laborales.
El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es un plazo muy corto y no se puede ampliar, por eso conviene consultar con un abogado en cuanto reciba la carta de despido.
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si su contrato es anterior a febrero de 2012, el periodo anterior a esa fecha se calcula a razón de 45 días por año. Revisamos su caso para calcular la cifra exacta.
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa o no sigue el procedimiento correcto; da derecho a indemnización o readmisión. Es nulo cuando vulnera derechos fundamentales, por ejemplo por discriminación, embarazo o represalia; en ese caso la empresa debe readmitirle y pagarle los salarios dejados de percibir.
Puede firmarlo como recibido añadiendo "no conforme" junto a su firma. Así cobra las cantidades que le entregan sin renunciar a reclamar después lo que considere que le deben. Ante cualquier duda, consúltenos antes de firmar.
El plazo general para reclamar cantidades es de un año desde el momento en que debieron pagarse. Pasado ese plazo, el derecho prescribe.
Además de las prestaciones de la Seguridad Social, puede reclamar una indemnización por los daños sufridos y, si el accidente se debió a la falta de medidas de seguridad, un recargo de entre el 30 % y el 50 % sobre las prestaciones que pagará la empresa.
¿No sabe qué servicio necesita? Escríbanos y le orientamos.